广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-05-17
导读
近期，广州中医药大学经济与管理学院研究人员发表论文，旨在分析广东省卫生人力资源现状，评价2006～2012年各类卫生人力资源配置的公平性。研究指出，卫生人力资源每千人口拥有量不足，区域间差异是造成配置不合理的主要因素，注册护士的不合理性尤为突出。该文发表在2015年第01期《中国卫生事业管理》上。 采用描述性统计分析方法和泰尔指数分析广东省卫生人力资源现状及配置的公平性。 广东省每千
近期，广州中医药大学经济与管理学院研究人员发表论文，旨在分析广东省卫生人力资源现状，评价2006～2012年各类卫生人力资源配置的公平性。研究指出，卫生人力资源每千人口拥有量不足，区域间差异是造成配置不合理的主要因素，注册护士的不合理性尤为突出。该文发表在2015年第01期《中国卫生事业管理》上。
采用描述性统计分析方法和泰尔指数分析广东省卫生人力资源现状及配置的公平性。
广东省每千人口卫生人力资源拥有量低于全国平均水平，且区域间差异明显大于区域内差异，区域内泰尔指数逐年递减；注册护士的泰尔指数最高。
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