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基层医院护理人力资源管理与护士职业满意度相关性分析

作者：杨艳辉整理来源：日期：2016-05-04

导读

　　近期，惠州市惠城区江南街道办事处社区卫生服务中心研究人员发表论文，旨在分析护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。研究指出，对基层医院的护理管理工作进行科学的完善，有利于人力资源管理整体工作水平的提升，最终可提高护理水平和护理人员对护理工作的满意度。该文发表在2016年第05期《深圳中西医结合杂志》上。　　本次研究的对象均为基层医院的护理人员，共计64名，对比完善护理管理工作前后护理

　　本次研究的对象均为基层医院的护理人员，共计64名，对比完善护理管理工作前后护理人员的离职倾向及护士职业满意度，并探究护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。

　　完善护理管理前后，研究对象对护士职业满意度的量表得分情况：满意度方面得分由第1次调查的（45.22±6.98）分逐渐提升至（64.25±7.98）分，改进前后比较，差异具有统计学意义（P<0.05）；离职倾向评分方面得分由第1次调查的（16.33±3.98）分逐渐减少至（6.60±2.28）分，改进前后比较，差异具有统计学意义（P<0.05）。