新护士自我效能感与焦虑状况的相关性研究
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2016-04-24
导读
日前，广东省中山市东凤人民医院护理部的陈倩冬发表论文，旨在了解新护士的自我效能感和焦虑状况，并分析二者之间的相关性，为解决新入职护士焦虑状况，采取针对性干预措施提供依据。研究指出新护士自我效能感低，严重影响其焦虑水平，提高自我效能感可以在一定程度降低其临床焦虑水平。该文章发表在2015年第09期《护理管理杂志》上。
日前，广东省中山市东凤人民医院护理部的陈倩冬发表论文，旨在了解新护士的自我效能感和焦虑状况，并分析二者之间的相关性，为解决新入职护士焦虑状况，采取针对性干预措施提供依据。研究指出新护士自我效能感低，严重影响其焦虑水平，提高自我效能感可以在一定程度降低其临床焦虑水平。该文章发表在2015年第09期《护理管理杂志》上。
应用一般自我效能感量表和焦虑自评量表对250名新护士进行自我效能感和焦虑状况调查。
新护士一般自我效能感得分为(2.30±0.17)分，低于国内成人常模(P<0.01)，不同学历、是否独生子女、家人支持从事本专业、自我感觉科室关系、脱离行业的想法的新护士自我效能感得分差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。新护士焦虑得分为(55.80±8.32)分，高于国内女性常模(P<0.01)。焦虑与自我效能感呈负相关(P<0.01)。
分享：
相关文章
评论
我要跟帖
发表
回复
小鸭梨：
发表
