养老机构长期护理区护理人力资源配置研究
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2016-04-23
导读
日前，北京中医药大学护理学院、天津市养老院和北京大学护理学院的研究人员共同发表论文，旨在根据养老机构长期护理区护理人员工作量的测定，确定该区护理人力资源配置水平和标准。研究指出应用工时测定法能够科学测算护理工作量，进而计算合理人力配置标准。该养老机构长期护理区护理人员配置比例偏低，可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间、适当增加护理人员数量等方面予以改进。该文章发表在2016年第01期《中华护理杂志》上。
日前，北京中医药大学护理学院、天津市养老院和北京大学护理学院的研究人员共同发表论文，旨在根据养老机构长期护理区护理人员工作量的测定，确定该区护理人力资源配置水平和标准。研究指出应用工时测定法能够科学测算护理工作量，进而计算合理人力配置标准。该养老机构长期护理区护理人员配置比例偏低，可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间、适当增加护理人员数量等方面予以改进。该文章发表在2016年第01期《中华护理杂志》上。
参考前期专家咨询结果，采用方便抽样法抽取2014年10~11月在天津市某养老机构长期护理区工作的15名养老护理员和4名护士，采用工时测定法测算其护理工作量，并应用人力配置常用公式，计算该区护理人力资源配置标准。
通过工时测定法计算所得护理员提供的日均直接护理时间多于间接护理时间(t=18.761，P<0.001)，护士提供的日均直接护理时间多于间接护理时间(t=5.434，P=0.002);养老机构长期护理区老人与养老护理员、护士的实际配比分别为1:0.1461和1:0.0183，理想配比分别为1:0.3882和1:0.0741。
分享：
相关文章
评论
我要跟帖
发表
回复
小鸭梨：
发表
