护士长分级培训管理的方法与效果
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-03-24
导读
近期，开县人民医院行政科研究人员发表论文，旨在探讨护士长分级培训管理模式，以提高护理管理水平与护理质量。研究指出，护士长分级培训管理可持续提升护理质量，满足护士及患者更高层次的需求。该文发表在2015年第09期《华西医学》杂志上。 013年6月-2014年6月，成立护士长分级培训管理机构，设计护士长分级培训管理方案，并对护士长助理、护理干事、新老护士长进行分级培训管理，并就培训前后的效果
近期，开县人民医院行政科研究人员发表论文，旨在探讨护士长分级培训管理模式，以提高护理管理水平与护理质量。研究指出，护士长分级培训管理可持续提升护理质量，满足护士及患者更高层次的需求。该文发表在2015年第09期《华西医学》杂志上。
013年6月-2014年6月，成立护士长分级培训管理机构，设计护士长分级培训管理方案，并对护士长助理、护理干事、新老护士长进行分级培训管理，并就培训前后的效果进行比较。
实施护士长分级培训管理后，护理管理质量、护理质量、护士满意度及患者满意度均得到提高（P<0.05）。
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