重症监护病房护士同情心疲乏状况及心理干预效果评价
近期，辽宁医学院研究人员发表论文，旨在了解重症监护病房（ICU）护士同情心疲乏状况，并探讨心理干预对ICU护士同情心疲乏程度的影响。研究指出，ICU护士由于特殊工作环境而导致同情心疲乏程度较高，心理干预可降低ICU护士同情心疲乏程度。该文发表在2015年第05期《中国职业医学》杂志上。 选择锦州市3家三级甲等医院230名ICU护士作为研究对象，随机分为干预组和对照组，每组115名。实施干
近期，辽宁医学院研究人员发表论文，旨在了解重症监护病房（ICU）护士同情心疲乏状况，并探讨心理干预对ICU护士同情心疲乏程度的影响。研究指出，ICU护士由于特殊工作环境而导致同情心疲乏程度较高，心理干预可降低ICU护士同情心疲乏程度。该文发表在2015年第05期《中国职业医学》杂志上。
选择锦州市3家三级甲等医院230名ICU护士作为研究对象，随机分为干预组和对照组，每组115名。实施干预前，采用《医护人员同情心疲乏量表》对2组ICU护士进行双盲测量。干预组进行为期8个月的心理干预，对照组不作任何心理干预，干预4和8个月时用《医护人员同情心疲乏量表》对2组ICU护士进行双盲复测。
结果显示， 实施干预前，对照组和干预组ICU护士同情心疲乏程度总分差异无统计学意义[（109.90±1.61）、（109.96±1.62）分，P>0.05]，均处于高水平同情心疲乏。干预4和8个月时，干预组ICU护士同情心疲乏程度总得分以及精神紧张、热情丧失、行为消极、情感淡漠、能力怀疑和斗志丧失6个维度得分分别低于同时间点对照组（P<0.01）；且随着干预时间的增加，干预组ICU护士同情心疲乏程度总得分以及上述6个维度得分均有所下降（P<0.01）。
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