河南省13家企业员工社会支持调查分析
近期，河南省职业病防治研究院研究人员发表论文，旨在调查河南省13家企业员工的社会支持现状。研究指出，个体特征、企业类型、劳动制度和健康状况对社会支持有影响，社会支持与职业紧张有关。该文发表在2015年第03期《中国职业医学》杂志上。 采取整群抽样的方法对13家企业5338名员工进行调查，用《职业紧张因素量表》、《工作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》等测试员工的社会支持、职业紧张因素、紧
近期，河南省职业病防治研究院研究人员发表论文，旨在调查河南省13家企业员工的社会支持现状。研究指出，个体特征、企业类型、劳动制度和健康状况对社会支持有影响，社会支持与职业紧张有关。该文发表在2015年第03期《中国职业医学》杂志上。
采取整群抽样的方法对13家企业5 338名员工进行调查，用《职业紧张因素量表》、《工作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》等测试员工的社会支持、职业紧张因素、紧张反应、个体特征和应付策略。
结果显示， 不同企业员工社会支持评分差异有统计学意义（P<0.01）。不同性别、年龄和工龄组组间员工社会支持评分比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。不同文化程度、工作岗位、吸烟和饮酒组组间员工社会支持评分比较，差异无统计学意义（P>0.05）。轮班作业组员工的社会支持评分低于非轮班作业组（P<0.05）。社会支持与工作控制水平、技术利用程度、工作满意感、回报、正性情感和应对策略均呈正相关（P<0.05），与工作心理需求、工作躯体需求、外在付出、内在付出、抑郁症状和负性情感呈负相关（P<0.05）。社会支持高组员工的工作控制水平、技术利用程度、工作满意感、回报、正性情感和应对策略均高于社会支持低或中等组（P<0.05），而社会支持低组员工的工作心理需求、工作躯体需求、外在付出、内在付出、抑郁症状和负性情感评分均高于社会支持中等和高组（P<0.05）。
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