医院干部保健工作人员心理资本社会支持与职业倦怠的关系
作者：杨艳辉 整理 来源： 日期：2016-03-02
导读
近期，西安交通大学医学院第二附属医院干部保健办公室研究人员发表论文，旨在探讨医院干部保健工作人员心理资本、社会支持与职业倦怠的关系。研究指出，医院干部保健人员存在一定程度的职业倦怠，且与心理资本、社会支持密切相关，应提升干部保健工作人员的心理资本，加强社会支持，降低职业倦怠。该文发表在2015年第12期《西部医学》杂志上。 用一般情况调查表、心理资本量表（PCQ-24）、社会支持评定量表
近期，西安交通大学医学院第二附属医院干部保健办公室研究人员发表论文，旨在探讨医院干部保健工作人员心理资本、社会支持与职业倦怠的关系。研究指出，医院干部保健人员存在一定程度的职业倦怠，且与心理资本、社会支持密切相关，应提升干部保健工作人员的心理资本，加强社会支持，降低职业倦怠。该文发表在2015年第12期《西部医学》杂志上。
用一般情况调查表、心理资本量表（PCQ-24）、社会支持评定量表（SSRS）以及职业倦怠普适量表（MBI-GS）对西安市某三甲医院共169名干部保健工作人员进行问卷调查。
医院干部保健工作人员心理资本总分[（4.15±0.68）分]处于中等水平，其中自我效能维度得分最高，乐观维度得分最低；社会支持得分[（32.08±6.80）分]处于中等水平，其中主观支持得分[（16.09±4.02）分较全国常模得分[（17.83±5.32）分]有极显著性差异（P<0.01）；干部保健工作人员职业倦怠程度多为中度（39.7%），主要问题为情感衰竭和成就感降低；情感衰竭与心理资本、社会支持各维度均呈显著负相关（P<0.01）；去人格化与希望、乐观呈显著负相关（P<0.05或P<0.01）；成就感降低与除客观支持以外的其他维度均呈显著负相关（P<0.05）。
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