护理人员工作倦怠、组织承诺与工作满意度及离职意愿相关分析
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-02-06
导读
近期，广西南宁市红十字会医院研究人员发表论文，旨在探讨护理人员的工作倦怠、组织承诺之间与工作满意度及离职意愿的关系。研究指出，摸清了护理人员工作倦怠和组织承诺的现状，并初步探索了各纬度之间的关系，应针对具体因素，综合改善护理人员的身心健康。该文发表在2015年第06期《右江民族医学院学报》杂志上。 选取广西南宁市红十字会医院、广西南宁市第七人民医院及广西南宁市妇幼保健院三家医院进行随机抽
近期，广西南宁市红十字会医院研究人员发表论文，旨在探讨护理人员的工作倦怠、组织承诺之间与工作满意度及离职意愿的关系。研究指出，摸清了护理人员工作倦怠和组织承诺的现状，并初步探索了各纬度之间的关系，应针对具体因素，综合改善护理人员的身心健康。该文发表在2015年第06期《右江民族医学院学报》杂志上。
选取广西南宁市红十字会医院、广西南宁市第七人民医院及广西南宁市妇幼保健院三家医院进行随机抽样，抽取225例护理人员，应用自行设计的调查问卷进行资料收集；最后采用SPSS 13.0统计软件进行分析。
工作倦怠的总得分（41.21±7.72）分，组织承诺总得分（33.15±10.54）分，组织承诺各纬度得分水平由高至低依次为理想承诺、规范承诺、经济承诺、感情承诺、机会承诺；工作倦怠中的情感衰竭和情感疏远，对工作满意度起负向作用，而正向影响离职意愿；工作倦怠中的个人成就感，正向影响工作满意度，负向影响离职意愿。工作满意度与感情承诺、规范承诺、理想承诺、机会承诺均有正相关性，而离职意愿与理想承诺呈较强的负相关性。
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