合同制护士工作压力源以及工作积极性提高应对方法的研究
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-02-06
导读
近期，江苏省无锡市第三人民医院研究人员发表论文，旨在探讨合同制护士的压力源以及提高合同制护士工作积极性的方法。研究指出，通过同工同酬、给予转正晋升机会，对合同制护士一视同仁等方法来缓解她们的压力，以提高合同制护士工作的积极性，更好地稳定护理队伍。该文发表在2015年第18期《吉林医学》杂志上。 通过对无锡某三级甲等医院100名合同制护士进行问卷调查。 合同制护士或多或少都觉得有压力，
近期，江苏省无锡市第三人民医院研究人员发表论文，旨在探讨合同制护士的压力源以及提高合同制护士工作积极性的方法。研究指出，通过同工同酬、给予转正晋升机会，对合同制护士一视同仁等方法来缓解她们的压力，以提高合同制护士工作的积极性，更好地稳定护理队伍。该文发表在2015年第18期《吉林医学》杂志上。
通过对无锡某三级甲等医院100名合同制护士进行问卷调查。
合同制护士或多或少都觉得有压力，其中福利待遇差是合同制护士觉得压力源最大的问题，从而直接影响合同制护士工作的积极性。
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