新疆某三甲医院护士工作满意度影响因素研究
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-01-30
导读
近期，新疆医科大学第二附属医院科研管理科研究人员发表论文，旨在探讨新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度现状及其影响因素。研究指出，新疆某三甲医院护士工作满意度低，管理部门应根据其影响因素制定相应政策，完善值班制度和薪酬体制，提高医院护理人员的工作满意度，降低护士流失率。该文发表在2015年第12期《新疆医科大学学报》杂志上。 采用整群抽样法，选择新疆某三甲医院临床护士355名，采用
近期，新疆医科大学第二附属医院科研管理科研究人员发表论文，旨在探讨新疆某三级甲等医院临床护理人员的工作满意度现状及其影响因素。研究指出，新疆某三甲医院护士工作满意度低，管理部门应根据其影响因素制定相应政策，完善值班制度和薪酬体制，提高医院护理人员的工作满意度，降低护士流失率。该文发表在2015年第12期《新疆医科大学学报》杂志上。
采用整群抽样法，选择新疆某三甲医院临床护士355名，采用问卷调查法对护士的一般情况及工作满意度进行调查，分析个体特征与工作满意度的关系及其影响因素。
护士的总体工作满意度低，总体均分为（48.28±9.86）分；护理人员的职别、学历与工作满意度呈负相关（P<0.05），护理人员的工作年限、收入与工作满意度呈正相关（P<0.05）；多元线性回归分析结果显示，学历、科室、工作年限、收入为护士工作满意度的影响因素。
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