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上海市公立医疗卫生机构人力成本分析

作者：杨俊岭整理来源：金宝搏网站登录技巧日期：2016-01-20

导读

　　近期，上海市卫生发展研究中心研究人员发表论文，旨在分析上海市卫生人力成本现状及薪酬筹资机制存在问题，提出完善收入分配机制、提高服务绩效的政策建议。研究指出，上海市各级各类医疗卫生机构人员收入水平差异大，工资结构以奖金为主，与创收未脱钩。建议理顺不同级别医疗机构工资水平，构建以技术为导向、与服务定位相匹配的收入分配机制。该文发表在2015年第01期《中国卫生经济》杂志上。　　利用200820

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　　利用2008—2013年公立医疗卫生机构财务年报，描述了上海市卫生人员的人力成本总量、水平、结构；并与国内其他行业进行比较。

　　结果显示，2008—2013年，上海市公立医疗卫生机构人力成本占机构总收入的比重从31.5%下降到28.7%，人均成本从12.1万元增长到19.9万元。医疗机构级别越高，收入越高；收入结构以奖金为主，医疗机构级别越高，奖金所占比例越大，三级医院达76%，社区约为37%。卫生人员收入与从业人员人均收入的比值大于2。