公仆型领导特质对护理人员组织认同影响的研究
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2016-01-17
导读
日前，哈尔滨医科大学附属二院妇产科门诊、哈尔滨医科大学附属二院护理部和哈尔滨医科大学附属二院体检中心等机构的研究人员共同发表论文，旨在检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。研究指出公仆型领导特质通过对个体和组织的影响，可以显著提升下属护士对护理组织的认同感。该文章发表在2014年16期《护理学杂志》上。
日前，哈尔滨医科大学附属二院妇产科门诊、哈尔滨医科大学附属二院护理部和哈尔滨医科大学附属二院体检中心等机构的研究人员共同发表论文，旨在检验公仆型护理管理者对下属护士组织认同的影响。研究指出公仆型领导特质通过对个体和组织的影响，可以显著提升下属护士对护理组织的认同感。该文章发表在2014年16期《护理学杂志》上。
采用横断面问卷调查，方便式抽样法抽取了267名护士进行研究，数据分析采用结构方程模型。
公仆型领导得分为5.23±1.11，组织认同得分5.60±1.09;构建的模型拟合结果良好，公仆型护理管理者对下属护士的组织认同具有积极显著的正向影响(β=0.649，P<0.01)。
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