决策树分类分析法在资源护士调配中的应用
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2016-01-16
导读
日前，湖北省中山医院护理部、华中科技大学同济医学院附属协和医院检验科和湖北省中山医院医院感染管理科的研究人员共同发表论文，旨在科学有效地调配医院护理人力资源，满足病区护理工作需求。研究指出决策树分析法能为资源护士的调配提供客观、有效的决策指导，有利于满足病区护理工作需求。该文章发表在2014年11期《护理学杂志》上。
日前，湖北省中山医院护理部、华中科技大学同济医学院附属协和医院检验科和湖北省中山医院医院感染管理科的研究人员共同发表论文，旨在科学有效地调配医院护理人力资源，满足病区护理工作需求。研究指出决策树分析法能为资源护士的调配提供客观、有效的决策指导，有利于满足病区护理工作需求。该文章发表在2014年11期《护理学杂志》上。
将床护比设为应变量，各病区的入院患者数、特级护理人数、特级护理天数、危重患者数、I级护理天数等19项指标工作量设为自变量，进行决策树分析;选取终末结点实际工作量最大的病区为配备人员接受单位。
45名护理管理者对资源护士调配的客观性、适用性、接受度及对调配效果均表示满意和比较满意。
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