付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2016-01-16
导读
日前，荆州市第一人民医院急救中心和南京大学政府管理学院的研究人员共同发表论文，旨在探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响，为医院管理者提供参考。研究指出护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出，工作生活质量处于中等水平。丰富护士的获得，平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作生活质量，有利于稳定护士队伍，提高护理质量。该文章发表在2014年07期《护理学杂志》上。
日前，荆州市第一人民医院急救中心和南京大学政府管理学院的研究人员共同发表论文，旨在探讨付出-获得不平衡对护士工作生活质量的影响，为医院管理者提供参考。研究指出护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出，工作生活质量处于中等水平。丰富护士的获得，平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作生活质量，有利于稳定护士队伍，提高护理质量。该文章发表在2014年07期《护理学杂志》上。
采用付出-获得不平衡量表(ERI)和护士工作生活质量(QNWL)量表对荆州市8所医院589名护士进行调查。
护士ERI比值为1.41，处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.78%)，超负荷状态护士430名(73.00%);护士工作生活质量总分为(3.47±1.04)分。付出-获得不平衡组与平衡组、超负荷组与未超负荷组之间的工作生活质量得分比较，差异有统计学意义(均P<0.01)。护龄、用工形式、轮值夜班、家庭照护任务、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作生活质量的主要因素。
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