基于护理岗位管理的护士队伍成效建设
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2016-01-16
导读
日前，安徽省立医院护理部的宋瑰琦、黄璐和秦玉霞等人共同发表论文，旨在探讨护理岗位管理的实施效果。研究指出实施护理岗位管理，可稳定护士队伍，引导护士合理流动，体现护士的工作价值，促进护士队伍健康发展。该文章发表在2014年07期《护理学杂志》上。
日前，安徽省立医院护理部的宋瑰琦、黄璐和秦玉霞等人共同发表论文，旨在探讨护理岗位管理的实施效果。研究指出实施护理岗位管理，可稳定护士队伍，引导护士合理流动，体现护士的工作价值，促进护士队伍健康发展。该文章发表在2014年07期《护理学杂志》上。
科学设置护理岗位，并根据护理工作强度和技术难度合理配置护士数量，定期对护理人员进行绩效考核，其薪酬待遇、晋升与护理岗位挂钩。
实施护理岗位管理后，三类科室各层级护士构成得到良好配比;113名新护士中，19.47%选岗愿意去一类科室工作;一类、二类、三类科室护士满意度大幅提升(P<0.05，P<0.01)。
分享：
相关文章
评论
我要跟帖
发表
回复
小鸭梨：
发表
