结构性授权与组织承诺对临床护士离职意愿的影响研究
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2016-01-16
导读
日前，辽宁医学院附属第三医院学生处的张钊华发表论文，旨在调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状，分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响。研究指出护理管理者应加强对临床护士结构授权的关注，提高护士组织承诺，减弱护理人员的离职意愿。该文章发表在2014年06期《护理学杂志》上。
日前，辽宁医学院附属第三医院学生处的张钊华发表论文，旨在调查临床护士结构性授权、组织承诺、离职意愿现状，分析结构性授权和组织承诺对离职意愿的影响。研究指出护理管理者应加强对临床护士结构授权的关注，提高护士组织承诺，减弱护理人员的离职意愿。该文章发表在2014年06期《护理学杂志》上。
采用工作效能问卷、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对某三级甲等医院386名临床护士进行调查。
结构性授权得分为(54.98±8.85)分，组织承诺得分为(62.78±8.99)分，离职意愿得分为(13.89±3.35)分。护士结构性授权、组织承诺与离职意愿呈显著负相关，是离职意愿的影响因素(P<0.05，P<0.01)。
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