杭州3所医院护理人员感恩情绪与离职意愿调查分析
作者：董静文 整理 来源：金宝搏网站登录技巧
日期：2012-12-06
导读
近日，浙江大学医学院附属第二医院孙婷、沈国丽、姚梅琪共同发表文章，旨在探讨感恩情绪和护理人员离职意愿的相关性。研究表明，建议相关部门关注临床护士的感恩情绪，开展感恩教育，降低离职意愿，保持护理团队的职业稳定性。该文章发表在《中华医院管理杂志》2012年第28卷06期上。
近日，浙江大学医学院附属第二医院孙婷、沈国丽、姚梅琪共同发表文章，旨在探讨感恩情绪和护理人员离职意愿的相关性。研究表明，建议相关部门关注临床护士的感恩情绪，开展感恩教育，降低离职意愿，保持护理团队的职业稳定性。该文章发表在《中华医院管理杂志》2012年第28卷06期上。
该研究应用多维感恩量表、离职意愿量表对杭州市3家综合性医院的660名在职护士进行问卷调查，探讨两者的相关性。
结果显示，660名临床护士的多维感恩总分为128.33±32.67分，呈中下水平；离职意愿总分为14.59士2.26分，呈中等水平；多因素方差分析显示，护理人员感恩情绪的三个维度：富足感、简单感激、对他人的感激与离职意愿均呈负性相关，且具有统计学意义。
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