医务人员职业价值观理论框架设计
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-01-04
导读
近期，上海交通大学医学院瑞金医院北院人力资源部研究人员发表论文，旨在通过对医务员工职业价值观影响因素，及其与其他变量关系的研究，结合我国医务员工自身特点，初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。研究指出，进一步树立医务员工健康的职业价值观，增加个人价值观与医院价值观匹配度，能有效提高组织承诺，消除不满，促进工作绩效提升。该文发表在2015年第10期《解放军医院管理杂志》上。 运用文献检索
近期，上海交通大学医学院瑞金医院北院人力资源部研究人员发表论文，旨在通过对医务员工职业价值观影响因素，及其与其他变量关系的研究，结合我国医务员工自身特点，初步构建我国医务员工职业价值观理论框架。研究指出，进一步树立医务员工健康的职业价值观，增加个人价值观与医院价值观匹配度，能有效提高组织承诺，消除不满，促进工作绩效提升。该文发表在2015年第10期《解放军医院管理杂志》上。
运用文献检索对国内外职业价值观的文献进行回顾与梳理，结合专家访谈，构建医务员工职业价值观理论框架。
个人因素、组织因素、环境因素对医务员工职业价值观产生不同程度影响；组织承诺、工作满意度、离职倾向和工作绩效对医务员工职业价值观有影响。
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