基于研究型医院标准的科室绩效考核体系构建
作者：杨俊岭 整理 来源： 日期：2016-01-04
导读
近期，安徽医科大学研究生学院研究人员发表论文，旨在参照创建研究型医院标准，选择医疗数质量指标，构建科室绩效考核体系，通过分析绩效考核结果，验证其效果。研究指出，该绩效考核体系科学、实用、公平，对于绩效工资的规范管理、工作效率的提高和医疗质量的持续改进具有促进作用。该文发表在2015年第10期《解放军医院管理杂志》上。 在文献查询、专家访谈的基础上，选择数量、效率和质量三类考核指标并确定权
近期，安徽医科大学研究生学院研究人员发表论文，旨在参照创建研究型医院标准，选择医疗数质量指标，构建科室绩效考核体系，通过分析绩效考核结果，验证其效果。研究指出，该绩效考核体系科学、实用、公平，对于绩效工资的规范管理、工作效率的提高和医疗质量的持续改进具有促进作用。该文发表在2015年第10期《解放军医院管理杂志》上。
在文献查询、专家访谈的基础上，选择数量、效率和质量三类考核指标并确定权重，计算得分，以外科系统为例对比分析各项指标前后差异。
各科室数质量指标均明显提升，呈逐年上升趋势。
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