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广东省免疫规划人力资源现况调查

作者：杨俊岭整理来源：日期：2015-12-29

导读

　　近期，广东省公共卫生研究院研究人员发表论文，旨在了解广东省免疫规划人力资源配置现状，为科学配置免疫规划人力资源提供参考。研究指出，广东省免疫规划人力资源存在一些诸如人才梯度不尽合理、级别间和地区间差距过大等制约免疫规划工作发展的问题。该文发表在2015年第01期《中国疫苗和免疫》杂志上。　　采取随机分层整群抽样方法，对广东省各级免疫规划人力资源相关情况进行问卷调查，并结合有关报表资料进行统

　　近期，广东省公共卫生研究院研究人员发表论文，旨在了解广东省免疫规划人力资源配置现状，为科学配置免疫规划人力资源提供参考。研究指出，广东省免疫规划人力资源存在一些诸如人才梯度不尽合理、级别间和地区间差距过大等制约免疫规划工作发展的问题。该文发表在2015年第01期《中国疫苗和免疫》杂志上。

　　采取随机分层整群抽样方法，对广东省各级免疫规划人力资源相关情况进行问卷调查，并结合有关报表资料进行统计分析。

　　结果显示，共调查免疫规划人员1142人，与常住人口总数之比为1.36/万，与<7岁儿童数之比为1.31‰。其中，男性占45.8%，女性占54.2%；30～39岁占37.8%；所学专业预防医学占32.2%，护理占29.3%，临床医学占26.4%；中专/高中学历占48.5%；初级职称占46.8%。不同级别和不同地区之间编制、专业、学历和职称分布均有明显差异，不同地区之间性别、年龄、工作年限的分布也明显不同。