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护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响分析

作者：陈小姣整理来源：日期：2015-12-25

导读

日前，中日友好医院护理部和中日友好医院内分泌科的研究人员共同发表论文，旨在探讨护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响，并建立三者的关系模型。研究指出管理者应创造良好的组织支持系统，通过提高工作满意度降低护士离职倾向。文章发表在2015年09期《中国护理管理》上。

关键字：组织支持感 | 工作满意度 | 护士 | 离职倾向

应用护士组织支持感问卷、卡劳斯克/米勒满意度量表和离职倾向量表对某三级甲等综合医院592名注册护士进行调查，应用SPSS 17.0和AMOS17.0统计软件对结果进行分析。

护士组织支持感平均得分为(3.23±0.76)分，工作满意度的平均得分为(3.06±0.56)分，离职倾向的平均得分为(12.87±3.77)分。护士组织支持感与工作满意度呈显著正相关，与离职倾向呈显著负相关，工作满意度与离职倾向呈显著负相关;工作满意度在护士组织支持感对离职倾向的影响中起部分中介作用，中介效应为-0.224，占总效应的43.6%。