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急诊科护士情绪管理现状及其影响因素研究

作者：陈小姣整理来源：日期：2015-12-24

导读

日前，青岛大学护理学院的付伟、温肇霞和陆连芳等人共同发表论文，旨在调查急诊科护士情绪管理现状，并分析影响急诊科护士情绪管理的因素。研究指出急诊科护士情绪管理处在中等水平，建议管理者将情绪管理引入护理领域，根据急诊科护士的不同特征进行相应的培训。该文章发表在2014年12期《中国护理管理》上。

关键字：急诊科护士 | 情绪管理 | 影响因素 | 多因素分析

于2013年10-12月，采用便利抽样的方法，运用自行设计的急诊科护士情绪管理问卷对182名急诊科护士进行问卷调查。

急诊科护士情绪管理总分为(49.59±4.83)分，4个维度得分均值由高到低排序为:情绪调整(3.57±0.48)分、情绪觉察(2.84±0.32)分、情绪运用(2.79±0.37)分、情绪表达(1.89±0.30)分。多元逐步回归分析显示，工作倦怠与情绪转移是影响急诊科护士情绪管理状况的主要因素。