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儿科门诊护士工作家庭冲突对离职意愿的影响

作者：陈小姣整理来源：日期：2015-12-24

导读

日前，山东大学附属省立医院新生儿监护室、山东大学附属省立医院党委办公室和山东大学附属省立医院东院护理部等机构的研究人员共同发表论文，旨在了解儿科门诊护士离职意愿、工作家庭冲突现状，并分析工作家庭冲突对离职意愿的影响，为儿科护士离职的预防及干预提供一定参考。研究指出儿科门诊护士受工作家庭冲突影响，离职意愿较高，医院应针对儿科门诊工作特点采取措施减轻工作家庭冲突，降低儿科门诊护士的离职率。该文章发表在2014年12期《中国护理管理》上。

关键字：儿科门诊 | 护士 | 离职意愿 | 工作家庭冲突

采用工作家庭冲突问卷及离职意愿问卷，对山东省13家三级甲等综合医院的243名儿科门诊护理人员进行调查。

儿科门诊护士的工作家庭冲突总均分为(2.31±0.58)分，有47.7%的护士离职意愿较强。Logistic回归分析显示年龄、加班时间、基于压力的冲突、基于行为的冲突是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。