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安徽省专科护士人力资源现状及管理策略

作者：陈小姣整理来源：日期：2015-12-24

导读

日前，安徽医科大学附属安徽省立医院、安徽医科大学卫生管理学院和安徽省卫生厅的研究人员共同发表论文，旨在了解安徽省专科护士人力资源现状及临床使用与管理情况，为专科护士培养与管理提供建议与策略。研究指出专科护士是一支年轻的护理队伍，选拔标准低;专科护士数量配置不合理，机构培养专科人才缺乏长期规划，专科护士流失严重;医院对专科护士缺乏专职化管理，重培养、轻使用，使其高级临床实践职能发挥不够。该文章发表在2014年11期《中国护理管理》上。

关键字：专科护士 | 人力资源 | 现状 | 管理策略

采取回顾性调查的方法，对2006-2012年间经安徽省专科护士培训基地培训并取得资格的专科护士进行自评与他评调查。

初级职称人员占49.27%;专科护士主要分布在三级甲等医院、二级甲等医院，占92.58%;机构间培养专科护士数量差距大;18.0%专科护士脱离原临床直接护理岗位;82%的专科护士主要从事临床一般护理，在高级临床护理实践、护理业务管理、科研等方面发挥作用不够。