健康管理中心护理人员人文关怀品质及影响因素分析
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2015-12-23
导读
日前，重庆医药高等专科学校、南方医科大学南方医院和南方医科大学护理学院的研究人员共同发表论文，旨在了解健康管理中心护理人员人文关怀品质现状，探讨其影响因素，为进一步提升护理人员人文关怀品质提供参考。研究指出健康管理中心护理人员的人文关怀品质呈中等水平，尤其是有编制、同事关怀度高的护理人员，其人文关怀品质较高。该文章发表在2015年17期《护理学报》上。
日前，重庆医药高等专科学校、南方医科大学南方医院和南方医科大学护理学院的研究人员共同发表论文，旨在了解健康管理中心护理人员人文关怀品质现状，探讨其影响因素，为进一步提升护理人员人文关怀品质提供参考。研究指出健康管理中心护理人员的人文关怀品质呈中等水平，尤其是有编制、同事关怀度高的护理人员，其人文关怀品质较高。该文章发表在2015年17期《护理学报》上。
采用方便抽样的方法，抽取广州市4所三级甲等医院的150名健康管理中心护理人员为调查对象，运用护士人文关怀品质测评量表进行测量，并应用多元逐步回归分析法分析其影响因素。
本组护理人员人文关怀品质总分为(116.61±14.56)分，处于中等水平。单因素分析显示，不同职位、聘用方式、是否为独生子女、政治面貌、家人和同事的关怀度的护理人员人文关怀品质差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);多元逐步回归分析显示，健康管理中心护理人员人文关怀品质的影响因素包括聘用方式(P=0.012)、同事关怀度(P=0.006)。
分享：
相关文章
评论
我要跟帖
发表
回复
小鸭梨：
发表
