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新护士入职前预期工作压力与企盼资源调查分析

作者：陈小姣整理来源：日期：2015-12-22

导读

日前，上海市第十人民医院护理部的孙晓、田梅梅和施雁共同发表论文，旨在了解新护士入职前的预期工作压力及企盼资源。研究指出护理管理者要重视新护士入职前的护理实践能力培训、入职后的心理支持与规范化培训、良好团队文化氛围的建立等，旨在维持护士的身心健康、提高职业满意率、减少离职率。该文章发表在2015年08期《护理学报》上。

关键字：新护士 | 预期工作压力 | 企盼资源

采用《应届毕业护生进入职场前预期工作压力与企盼资源》问卷，对2013年8月本院新入职的76名护理人员进行调查，对结果进行描述性分析。

新护士入职前处于适度压力状态，由高到低排序分别为:工作任务、人际关系、组织管理。新护士入职前预期压力结果较为消极，主要表现为从事护理工作的意愿不强烈、不会长期从事护理工作等。新护士的企盼资源包括操作示范(培训方式)，学徒型(带教方式)，急救训练(培训内容);最希望得到护理同仁的支持，希望护理同仁之间能够友善相处，尤其是希望与带教者之间保持良好沟通，希望得到护士长的鼓励。