护士职业获益感对其工作投入的影响研究
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2015-12-20
导读
日前，湖北省孝感市中心医院护理部的肖晓玲、张东华和熊丽萍等人共同发表论文，旨在了解护士职业获益感与工作投入现状，探讨护士职业获益感对其工作投入的影响。研究指出护士职业获益感对工作投入有较好的正性预测作用，提高护士职业获益感有利于增进其工作投入水平。医院管理者应高度重视职业获益感对护士的正性激励作用，采取有效措施，提升护士职业获益感水平，促使其以积极的态度与情感及较高的工作投入度，为患者提供满意服务。该文章发表在2015年06期《护理管理杂志》上。
日前，湖北省孝感市中心医院护理部的肖晓玲、张东华和熊丽萍等人共同发表论文，旨在了解护士职业获益感与工作投入现状，探讨护士职业获益感对其工作投入的影响。研究指出护士职业获益感对工作投入有较好的正性预测作用，提高护士职业获益感有利于增进其工作投入水平。医院管理者应高度重视职业获益感对护士的正性激励作用，采取有效措施，提升护士职业获益感水平，促使其以积极的态度与情感及较高的工作投入度，为患者提供满意服务。该文章发表在2015年06期《护理管理杂志》上。
运用护士职业获益感量表和中文版Utrecht工作投入量表对255名临床护士进行调查。
护士职业获益感与护士的工作投入得分略高于中等水平，职业获益感与其工作投入呈正相关(P<0.01);职业获益感3个维度中，职业保障、职业实惠是影响活力与专注的主要因素，职业价值对工作投入的3个方面都有影响(P<0.01或P<0.05)。
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