临床护士付出-获得不平衡与留职意愿的相关性研究
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2015-12-20
导读
日前，湖北省荆州市第一人民医院急救中心、湖北省荆州市第一人民医院胃肠外科和湖北省荆州市第一人民医院透析中心的研究人员共同发表论文，旨在调查临床护士付出-获得不平衡与留职意愿之间的相关性。研究指出护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出，留职意愿处于中等水平。丰富护士的获得，平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的留职意愿。该文章发表在2015年05期《护理管理杂志》上。
日前，湖北省荆州市第一人民医院急救中心、湖北省荆州市第一人民医院胃肠外科和湖北省荆州市第一人民医院透析中心的研究人员共同发表论文，旨在调查临床护士付出-获得不平衡与留职意愿之间的相关性。研究指出护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出，留职意愿处于中等水平。丰富护士的获得，平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的留职意愿。该文章发表在2015年05期《护理管理杂志》上。
采用付出-获得不平衡量表和留职意愿量表对荆州市8所医院589名临床护士进行调查。
临床护士付出-获得不平衡比值为1.41，处于付出-获得不平衡状态的护士占69.78%，超负荷状态的护士占73.01%;留职意愿得分为(3.82±0.75)分;临床护士获得与留职意愿呈正相关，付出、超负荷与留置意愿呈负相关(P<0.01)。
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