临床护士工作投入及其影响因素的研究
日前，辽宁中医药大学护理学院临床护理教研室、吉林大学第一医院小儿ICU和延边大学附属医院护理部的研究人员共同发表论文，旨在探讨了解临床护士工作投入及其影响因素的现状,探讨临床护士工作投入的影响因素,为提高临床护士的工作投入水平提供依据。 采用工作投入量表、人格坚韧性量表、角色压力量表、组织支持感量表和家庭关怀度指数问卷对630名临床护士进行调查,并对调查结果进行分析。 工作投入均分为
日前，辽宁中医药大学护理学院临床护理教研室、吉林大学第一医院小儿ICU和延边大学附属医院护理部的研究人员共同发表论文，旨在探讨了解临床护士工作投入及其影响因素的现状,探讨临床护士工作投入的影响因素,为提高临床护士的工作投入水平提供依据。
采用工作投入量表、人格坚韧性量表、角色压力量表、组织支持感量表和家庭关怀度指数问卷对630名临床护士进行调查,并对调查结果进行分析。
工作投入均分为(3.28±0.51)分,人格坚韧性均分为(2.60±0.53)分,角色压力均分为(3.00±0.50)分,组织支持感均分为(3.43±1.04)分,家庭支持总分在7～10分的临床护士占70.9％(447/630).临床护士的人格坚韧性、组织支持感、家庭支持均与工作投入呈正相关;角色压力与工作投入呈负相关.分层回归分析显示,控制人口学变量后,人格坚韧性、组织支持感分别作为自变量对工作投入有显著正向预测作用;角色压力对护士工作投入的负向预测作用显著。
研究指出，医院管理者应为临床护士创造正性工作环境,从个体、组织和家庭层面采取相应措施,提高临床护士人格坚韧性和组织支持感,降低角色压力,增进临床护士的工作积极性,从而使护士更好地投入工作.这对提高护理服务质量,稳定护理队伍具有重要的现实意义。该文发表在2015年31卷19期《中国实用护理杂志》上。
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