上海市中医院护士工作嵌入与离职意愿的相关性研究
作者：陈小姣 整理 来源： 日期：2015-11-22
导读
日前，上海中医药大学附属曙光医院肝病科的梅花、秦秀芳和崔屹等人共同发表论文，旨在调查上海市中医院护士工作嵌入、离职意愿水平，并分析两者的相关性。研究指出提升中医院护士的工作嵌入水平可以降低其离职意愿，可以更好地稳定中医院护理队伍。该文章发表在2014年05期《护理管理杂志》上。
日前，上海中医药大学附属曙光医院肝病科的梅花、秦秀芳和崔屹等人共同发表论文，旨在调查上海市中医院护士工作嵌入、离职意愿水平，并分析两者的相关性。研究指出提升中医院护士的工作嵌入水平可以降低其离职意愿，可以更好地稳定中医院护理队伍。该文章发表在2014年05期《护理管理杂志》上。
采用工作嵌入量表、离职意愿量表对上海市3所三级、2所二级中医院的531名护士进行调查。
上海市中医院护士的工作嵌入总均分为(2.85±1.11)分，处于中等水平;离职意愿处于较高水平，总分为(15.16±3.41)分;两者呈负相关(P<0.01)。
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