社会资本和职业紧张对护士留职意愿的影响
日前，上海市松江区疾病预防控制中心和复旦大学公共卫生学院的研究人员共同发表论文，旨在分析职业紧张和社会资本对护理留职意愿的影响，为制订稳定护士队伍策略提供科学依据。研究指出职业紧张和社会资本对护士的留职意愿均有影响，而且社会资本可以减少职业紧张对留职意愿的影响。卫生服务系统应采取措施增加护士的社会资本，促进留职意愿的增加。该文章发表在2015年06期《中华护理杂志》上。
日前，上海市松江区疾病预防控制中心和复旦大学公共卫生学院的研究人员共同发表论文，旨在分析职业紧张和社会资本对护理留职意愿的影响，为制订稳定护士队伍策略提供科学依据。研究指出职业紧张和社会资本对护士的留职意愿均有影响，而且社会资本可以减少职业紧张对留职意愿的影响。卫生服务系统应采取措施增加护士的社会资本，促进留职意愿的增加。该文章发表在2015年06期《中华护理杂志》上。
采用匿名填写的方式，对上海市松江区23家卫生服务机构的2054名护士的留职意愿、职业紧张和社会资本进行问卷调查。采用多水平线性模型分析职业紧张和社会资本对留职意愿的影响，以及二者对留职意愿的交互作用。
单独分析职业紧张和社会资本对留职意愿的结果显示:低职业紧张者留职意愿得分比高职业紧张者得分高(β=0.77，95%CI:0.34~1.21);高个体社会资本者留职意愿得分比低个体社会资本者得分高(β=2.48，95%CI:2.10~2.87)。交互作用分析结果显示:低职业紧张与低社会资本组留职意愿得分比高职业紧张与低社会资本组(参考组)高0.41(95%CI:-0.34~1.17);高社会资本与高职业紧张组留职意愿比参考组高2.44(95%CI:2.01~2.87);高社会资本与低职业紧张组留职意愿比参考组高2.74(95%CI:2.20~3.28)。
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